飲食系企業
クライアント業種 飲食系企業
募集職種
店長・マネージャー候補/15名
募集背景
事業を大きくさせるべく日々奮闘しているが、
なかなか思うように業績が伸びず。
原因は、事業を盛り上げ支える「人材」が足りないこと。
そこで、とにかく真面目にがむしゃらに頑張れる人材を募集。
利益を生み出し、事業をより大きくできれば、
貢献に応じた報酬・ポジションを得ることが可能なため。
提案内容（企画サイズ・オプションおよびなぜその企画だったのか）
Ｃタイプ応募課金プラン
業界経験は問わず、とにかくできるだけ多くの採用数が求められる。
そのためには、応募の絶対数は必要。
そのため、原稿のパフォーマンスもしっかり上げて、求職者の応募喚起を
しっかりとひきつける。
採用事例の振返り
応募数/採用数
77名/7名
応募数は想定の範囲内だった。応募の質は劣るかと予想したがポテンシャルが
高い人材が多く、入社2カ月ほどで店長候補に昇格したメンバーが3人ほどいた。
店舗数もＤＯＤＡで新人社員採用後、増加していく傾向であり、収益増加も
期待大である。
